南通四建上海總部組織培訓入職三年大學生
發布時間：
2017-10-30
本次活動有效地提高了學生們在體能、毅力、溝通、協作等方面的素質和能力，培養了學生們克服困難的信心、敢于挑戰自我極限的勇氣和精誠合作的團隊意識。學生們紛紛表示，將牢記活動帶給大家的領悟，把收獲的處事方法、伙伴間的協作精神都應用到日后的工作中去。
員工是企業的核心要素，是企業價值的創造者。而新員工則是企業注入的新鮮血液。上海總部高度重視新員工的培訓管理工作，不僅在工作會議中要求各下屬公司制定學生培養計劃及相關待遇體系，更為大家做好表率帶頭工作。為使大學生快速融入集團，增強員工團結協作精神，根據年初工作計劃，10月27日至29日，上海總部組織了入職三年內的大學生共計70余人，前往上海建制四〇三分公司桐鄉電商物流園-普洛斯倉儲項目所在地——海寧鹽官參加拓展培訓活動。
本次活動緊隨十九大的腳步，以黨建發展歷程為主線，設計了四個相應的拓展項目，分別是：南湖會議-團隊熱身；長征之路-16公里江濱跑步；科技強黨-合力造車；理論強黨-問題解決與決策。從前期的體能拓展到后期的頭腦風暴，大家都全心投入，收獲滿滿。
活動前，上海總部經理沈笑非同志做動員致辭，鼓勵大學生挑戰自己，挖掘自身的潛能，不僅在體能上，更要在工作生活中敢于拼搏。江濱戶外活動，讓學生們挑戰了自己的極限，提高了自我認知。此次活動是以小組競賽形式展開，個人名次與集體名次相結合，更讓大學生們加深了集體榮譽感。合力造車環節，學生們提高了團隊協作精神。問題解決與決策的理論課學習，邀請了美國加州大學企業管理學博士授課，使大學生懂得如何通過有效的工具，設想合適的解決方案、備選方案或決策，提升了學生分析問題、解決問題的能力，這些都是在未來工作中必不可少的管理思維。經驗分享環節，來自第四安裝分公司的學長吳林江書記給大家帶來了成長歷程分享。隨后，沈笑非經理分享了個人成長經歷和人生感悟，并為學生們解答了在工作中遇到的困惑和難點。
本次活動有效地提高了學生們在體能、毅力、溝通、協作等方面的素質和能力，培養了學生們克服困難的信心、敢于挑戰自我極限的勇氣和精誠合作的團隊意識。學生們紛紛表示，將牢記活動帶給大家的領悟，把收獲的處事方法、伙伴間的協作精神都應用到日后的工作中去。
近幾年，上海總部一直注重對新入職大學生的培養，每年組織入職三年至五年的大學生進行培訓活動，通過不同的主題給他們進行培養教育，同時舉行與在職領導標桿互動，為他們搭建相互交流的平臺，收到了很好的效果。
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